회사 정책
산업 보건 및 안전과 환경 보호는 Synergy의 주요 우선 순위입니다.
선박 운영에는 많은 건강, 안전 및 환경 위험이 있으며 우리는 모든 수준에서 이러한 위험을 제거하고 최소화하기 위해 노력합니다. 따라서 Synergy는 다음과 같이 계속됩니다.
안전한 작업 환경 속에서 안전한 운영 시스템을 구축하고 유지 관리합니다.
약물이나 알코올의 무단 사용을 금지하고 안전하고 건강한 근무 정신을 조성하고 유지합니다.
작업 관행을 검토하여 위험을 식별하고 필요한 경우 보호 장치를 수립하거나 추가로 개선합니다.
모든 사람이 해당 규칙 및 규정을 준수하는지 확인하십시오.
모든 선박에 적절한 자원과 해안 기반 지원을 제공합니다.
유능하고 자격을 갖춘 직원을 고용합니다.
모든 직원이 회사의 목표와 목표를 달성하고 능가할 수 있도록 교육을 제공합니다.
지속적인 기술 향상
회사, 선박 및 직원의 성과를 지속적으로 모니터링
선상과 육상 모두에서 사고 조사 및 감사를 포함한 시정 및 예방 조치를 수립합니다.
모든 안전 관련 정보를 정기적으로 발행하고 업데이트합니다.
비상 사태 및 비상 대응 계획을 개발, 실행, 평가 및 개선
고객 관계를 선제적으로 관리하고 경영 시스템을 정기적으로 검토 및 개선합니다.
최신 IT를 도입하고 이해하기 쉽고 사용하기 쉬운 시스템을 개발합니다.
Synergy는 또한 다양한 CSR 이니셔티브를 통해 지역 사회의 복지에 기여하고 있으며, 내부 공개 보고 및 내부 고발 시스템을 통해 심각한 우려 사항이나 규정 준수 문제를 익명으로 제기할 수 있습니다
Synergy는 직원 또는 하청업체에 의한 의료 과실, 부적절, 차별 또는 기타 형태의 불법 행위를 용납하지 않습니다
내부고발 및 공개 신고 시스템
Synergy Group의 열망이자 목표는 그룹 내에서 높은 수준의 기업 지배 구조를 개발, 촉진 및 유지하는 것입니다. 그룹은 업무 과정에서 직원에 의한 기업의 부적절, 과실 또는 부정 행위를 용납하지 않습니다. 직원들은 종종 회사 내에 불규칙성이 있을 수 있다는 것을 가장 먼저 깨닫습니다. 그러나 직원들은 동료나 회사에 불충실할까 봐 두려워 우려를 표현하지 않을 수 있습니다. 그들은 또한 차별이나 괴롭힘을 두려워할 수 있습니다. 그러한 상황에서 직원들은 보고하기보다는 우려 사항을 무시하는 것이 가장 좋다고 생각할 수 있습니다. 마찬가지로, 회사와 거래하는 외부 당사자(예: 고객 및 공급업체)도 동일한 이유로 잠재적인 부정 행위에 대한 우려를 제기하는 것을 피할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 두 가지 시스템을 갖추고 있습니다.
내부 고발 시스템
Synergy Group에 중대한 악영향을 미칠 수 있거나 개인의 생명 또는 건강에 중대한 영향을 미칠 수 있는 심각한 불법 행위 또는 민감한 우려 사항.
개방형 보고서
건강, 안전, 품질 및 환경과 관련된 일반적인 규정 미준수 문제 및 기타 해양 위반 사항. 초점은 선박 운영 항목에 있으며 이 시스템을 통해 우려 사항을 보고할 수 있습니다.
내부 고발 시스템과 공개 신고 시스템 모두 익명 신고를 가능하게 합니다.
