公司政策
职业健康与安全以及环境保护是协同效应的关键优先事项。
船舶运营会带来许多健康、安全和环境风险，我们力求在各个层面消除和尽量减少这些风险。 因此，Synergy将继续：
在安全的工作环境中创建和维护安全的操作系统
创造并保持安全健康的工作风气，不得擅自使用毒品或酒精
审查其工作实践以识别风险，并在必要时建立或进一步改进保障措施
确保所有人都遵守任何适用的规则和规定
为所有船只提供足够的资源和岸上支持
雇用称职和合格的人员
提供培训，使所有员工都能实现并超越公司的目标和指标
不断提高技能
持续监控公司、船舶和员工的绩效
制定纠正和预防措施，包括船上和岸上的事故调查和审计
定期发布和更新所有与安全相关的信息
制定、实践、评估和改进应急和应急响应计划
积极管理客户关系，定期审查和改进管理制度
采用最新的 IT 技术，开发易于理解和使用的系统
Synergy 还通过各种 CSR 倡议为社区福祉做出贡献，其内部公开报告和举报系统允许匿名提出严重问题或合规问题
Synergy 不容忍其员工或分包商的渎职、不当行为、歧视或任何其他形式的不当行为
举报和公开举报制度
Synergy Group的愿望和目标是在集团内部发展、促进和维持高标准的公司治理。 本集团绝不容忍员工在工作过程中作出任何企业不当行为、渎职行为或不当行为。 员工通常是第一个意识到公司内部可能存在违规行为的人。 但是，员工不得表达他们的担忧，因为害怕对同事或公司不忠诚。 他们也可能害怕受到歧视或骚扰。 在这种情况下，员工可能会觉得最好忽略关注而不是报告。 同样，与公司有业务往来的外部各方（如客户和供应商）也可以出于同样的原因避免引起对潜在违规行为的担忧。 我们有两个系统来解决这个问题——
举报制度
对于可能对Synergy Group产生重大不利影响或可能对个人生命或健康产生重大影响的严重违法行为或敏感问题。
开放式报告
对于与健康、安全、质量和环境有关的不合规问题和其他一般的海上违规行为。 重点是船舶运营项目，任何问题都可以通过此系统报告。
举报系统和公开举报系统都支持匿名举报。
